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用友招聘云签约中国移动,全力打造人才招聘「新基建」
2022年4月8日

 
 


早在2018年召开的中央经济工作会议上,中国就明确了5G、人工智能、工业互联网等“新基建”的定位,而中国移动一直是新基建的主力军和领跑者。近期,用友招聘云(大易)签约中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”),为其搭建全集团一体化的云招聘平台,并凭借自身在云招聘领域的多年积累,帮助中国移动构建高质高效网罗人才的「招聘新基建」。


 


关于中国移动

中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、品牌价值和市值排名位居前列的电信运营企业,注册资本3000亿人民币,资产规模超过1.7万亿人民币,员工总数近50万人。中国移动连续19年入选《财富》世界500强企业,2019年列第56位;连续15年在国资委经营业绩考核中获A级。


就在3月23日晚间,中国移动(600941)披露了回A后的首份年度业绩。2021年,中国移动全年营运收入达到人民币8,483亿元,同比增长10.4%,其中通信服务收入达到人民币7,514亿元,同比增长8.0%,增速较2020年提升4.8个百分点。


据了解,此次用友为中国移动搭建的云招聘平台将涵盖招聘全流程管理、人才库、内推平台、数据报表等多个模块,并将实现全集团统一管控,全方位赋能企业的招聘管理。


首先,中国移动招聘版块将实现全面上云。这意味着从职位审批与发布、简历收取与筛选到面试安排及评价、offer审批与发放,招聘全流程可实现线上化,招聘效率随之提升。例如,在职位发布环节,云招聘平台将无缝对接各类招聘渠道,HR无需手动切换网站,即可实现职位的批量发布;再如,在简历筛选环节,企业可根据学历、院校、工作经历等关键词设置打分规则,系统对简历进行自动打分后,HR可优先查看高分简历。把机械事务交给系统,让HR抽身于繁杂的琐事中,全流程线上化的云招聘解决方案将为中国移动的人才招募按下加速键。


 

(图片仅为示例)


其次,大部分集团化企业都具有「涉及行业多 」、「组织规模大」、「地域分布广」等特点,依托用友招聘云(大易)招聘平台,中国移动将建立全集团一体化的招聘平台,打破信息孤岛,加速资源整合。在招聘的集团化管控之下,中国移动的所有简历资源将统一汇入人才库,避免资源分散导致的浪费,企业可以将人才库中的简历通过技能、项目等规则进行分类, 并设置权限,便于分子企业访问和使用权限内的人才资源。


此外,中国移动还将搭建内推平台,使员工成为雇主的第一代言人。员工可便捷登录内推平台,自主浏览所有职位。他们可以选择直接上传好友简历,或生成海报分享到朋友圈,或一键发送给朋友。内推平台入口可置入企业招聘官网,微信公众号、企业微信、钉钉中,便于员工随时随地为企业举荐千里马。


 

(图片仅为示例)


最后,云招聘平台中的数据报表中心还将帮助中国移动挖掘和利用数据资源,驱动招聘决策。一方面,由于分子企业人才需求、组织架构的不同,数据分析需求势必「因企而异」,用友招聘云(大易)将通过配置不同维度的数据报表,以适配分子企业的个性化的统计和分析需求。另一方面,数据报表中心还将赋能多个角色。HR可以通过数据洞察候选人群体特征,人力资源管理者及公司高层则可以通过数据掌握招聘的整体进展,了解下属的工作情况,获取目前的人才结构,分析出未来招聘的方向等等。依托数据报表版块,中国移动将能够追溯过往,更能洞见先机。


 


中国移动的2021年报显示,其智慧家庭、DICT、移动云、数字内容等业务快速拓展,相关收入达到1594亿元,同比增长26.3%,数字化转型相关业务已成为中国移动的第二增长曲线。业务的高速发展,离不开优秀人才的强力支撑,相信与用友携手后,全流程线上化的云招聘平台将为企业的纳贤揽才提供重要的驱动力,成为中国移动不可或缺的转型新基建。


 
 

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